塑料托盘生产厂家使用上乱点“鸳鸯谱”。特别是承包制实行以来，加之有些单位领导任人唯亲，因人设事机构重迭。在聘用人的问题上不慎重，带有很大的随意性和主观色彩，因而骨干起不了应有的骨干作用，有时甚至帮倒忙。塑料托盘生产厂家放任自流客观上讲，物资供销人员的工作特点是长期分散流动在外“天高皇帝远”，鞭长奠及难以管理。加之，经理整日忙于业务，见物不见人，抓钱不抓人，因而常常忽略或无暇顾及对人的管理。塑料托盘生产厂家客观上由于工作环境、经济效益、福利待遇的不尽人意，主观上讲可能是大才小用，关系不顺、抑或是这山望着那山高，跳槽现象愈演愈烈。一手硬、一手软，依然故我。经济工作是硬的，思想政治工作是软的考核重在效益，效益好一俊遮百丑。鼓励离不开物质，万变不离钱宗。思想政治工作削弱了，经济工作也搞不好，即使暂时上去了，还得败下来。塑料托盘企业管理粗故的状况也有个渐进的过程。平心而论八十年代中期以前，计划经济条件下的物资企业，生意好做利润好赚竞争风险小，相对稳定，老的一套管理方法比较严格，也较相适应。

　　因而总的来讲，塑料托盘管理状况还是较好的。目前，管理粗放是人们的管理观念、管理方式的一种弱化和倒退现象。塑料托盘生产厂家受企业新旧体制交替阵痛的影响。物资企业由计划经济体制向市场经济体制的转轨，由计划供应吃价格饭、大锅饭的经营模式转向市场竞争搞承包经营实行经理负责制。过分强调和夸大了个人意识和权限，导致了管理上权力的过分集中，难免失之偏颇和引起混乱。

　　塑料托盘厂家在不断更新的过程中，体制的完善是发懂中不可避免的重要因素，例如产品的完善，塑料托盘中的产品运用，酒店托盘、餐饮托盘、Abs托盘、酒吧托盘等等，及托盘中的分类，圆形托盘、方形托盘这些也是在发展中需要不断去研发和改善的地方。任何企业除了管理体制的完善，还需要不断的改进和研发新的产品，才能在当下的市场的生存下去。